🩺 Como escolher o plano de saúde ideal da Amil para a sua empresa?

Comece a proteger sua equipe com estratégia e eficiência.

Hoje vamos começar uma jornada de postagens sobre um novo produto aqui da nossa corretora: os planos de saúde da Amil para empresas. Vamos mostrar como esse benefício pode transformar o ambiente corporativo, gerar economia, valorizar seus talentos e ainda colocar sua empresa em vantagem competitiva no mercado.

✅ Por que investir em um plano de saúde empresarial?

Muitos gestores ainda enxergam o plano de saúde como um “custo”, quando na verdade ele é um dos investimentos mais inteligentes que a empresa pode fazer. Veja por quê:

• Retenção de talentos: profissionais valorizam empresas que oferecem segurança e cuidado com a saúde. Um bom plano ajuda a manter bons colaboradores e a reduzir rotatividade.

• Atração de novos profissionais: hoje, o plano de saúde está entre os três benefícios mais desejados por quem busca uma vaga.

• Redução de absenteísmo: colaboradores com acesso rápido a cuidados médicos têm menos afastamentos e maior produtividade.

• Incentivo fiscal: empresas podem deduzir o custo dos planos do IRPJ e da base do PIS/Cofins.

• Valorização da marca empregadora: oferece mais que salário: oferece qualidade de vida.

  

🎯 Qual é o melhor plano para o seu perfil de empresa?

Aqui na corretora, nosso papel é te ajudar a escolher com estratégia. A boa notícia é que, com a Amil, você pode estruturar o plano de forma segmentada para diferentes grupos dentro da sua empresa — por exemplo, funcionários com um plano Prata ou Ouro, e diretoria com planos Platinum ou Amil One.

🩶 Planos Amil Prata e Ouro – Excelente cobertura com custo equilibrado

Esses planos têm abrangência nacional, com opções de quarto coletivo ou privativo, e acesso a uma ampla rede credenciada. A principal diferença está no reembolso, que não existe no Prata, mas está disponível no Ouro (consultas e honorários médicos).

💡 Para equipes operacionais e administrativas, o plano Prata atende perfeitamente, com qualidade e segurança. Já o Ouro é ideal quando se deseja um pouco mais de flexibilidade com reembolsos.

💎 Planos Amil Platinum e Amil One – Experiência premium e diferenciais exclusivos

Para sócios, diretores e cargos estratégicos, o investimento em um plano diferenciado faz sentido. Além da cobertura completa, esses planos incluem:

• Reembolso elevado (até R$ 600 por consulta)

• Acesso a hospitais de referência, como Albert Einstein e Sírio-Libanês

• Escleroterapia e cirurgia oftalmológica refrativa

• Serviços premium como vacinas especiais, coleta domiciliar de exames, concierge, rede exclusiva e aplicativo com serviços avançados

🔝 É uma forma inteligente de oferecer o melhor para quem lidera, sem elevar o custo para o restante da equipe.

💰 E quanto à coparticipação?

Uma forma de tornar o plano mais viável financeiramente e ainda educar o uso responsável é a coparticipação.Nos planos Amil, você pode escolher modelos com coparticipação de 30% ou 40% por procedimento.

Exemplos práticos:

• Consulta eletiva: coparticipação de 30% com limite máximo de R$ 30,00

• Exame básico: coparticipação de 30% com limite de R$ 25,00

• Internação: valor fixo limitado, exemplo: R$ 220,00 no Prata e Ouro

• Psicoterapia ou fisioterapia: 40% com teto de R$ 60 a R$ 70 por sessão

Ou seja, mesmo com coparticipação, o colaborador tem um custo muito acessível — e a empresa economiza cerca de 25% na mensalidade do plano.

Além disso, a coparticipação ajuda a evitar uso exagerado, trazendo mais equilíbrio para o plano coletivo.

📱 App Amil: tecnologia que facilita a rotina do colaborador

A experiência Amil vai muito além da carteirinha física. O aplicativo Amil Clientes permite:

• Teleconsultas 24h, sem precisar sair de casa

• Agendamento online com a rede credenciada

• Solicitação de reembolso de forma rápida e digital

• Acesso à carteirinha virtual

• Consulta da rede credenciada por geolocalização

Tudo isso na palma da mão, com agilidade, segurança e autonomia para o usuário.

🧭 Conclusão: sua empresa merece uma consultoria de verdade

A escolha do plano ideal depende do porte da sua empresa, perfil dos funcionários e estratégia de gestão de pessoas. Aqui na corretora, fazemos um estudo individualizado e ajudamos você a montar uma estrutura de plano eficiente, equilibrada e com economia real.